आरोग्य कर्मचारी हे COVID-19 साथीच्या प्रतिक्रियेसाठी केंद्रस्थानी असतात, अत्यावश्यक आरोग्य सेवांमध्ये प्रवेश राखून आणि COVID-19 लस तैनात करताना अतिरिक्त सेवा वितरण गरजा संतुलित करतात.मोठ्या समुदायाचे रक्षण करण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नांमध्ये त्यांना संसर्गाच्या उच्च जोखमींचा सामना करावा लागतो आणि त्यांना मानसिक त्रास, थकवा आणि कलंक यासारख्या धोक्यांचा सामना करावा लागतो.
आरोग्य कर्मचार्‍यांची तयारी, शिक्षण आणि शिक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी धोरण-निर्माते आणि नियोजकांना गुंतवणूक करण्यास मदत करण्यासाठी, WHO धोरणात्मक कार्यबल नियोजन, समर्थन आणि क्षमता-निर्मितीसाठी समर्थन प्रदान करते.
- 1. कोविड-19 साथीच्या प्रतिसादाच्या संदर्भात आरोग्य कर्मचारी धोरण आणि व्यवस्थापन यावर अंतरिम मार्गदर्शन.
- 2. प्रतिसाद कर्मचारी आवश्यकता अपेक्षित करण्यासाठी आरोग्य कार्यबल अंदाजक
- 3. हेल्थ वर्कफोर्स सपोर्ट आणि सेफगार्ड्स लिस्टमध्ये आरोग्य कर्मचार्‍यांच्या सर्वाधिक आव्हानांचा सामना करणार्‍या देशांचा समावेश आहे, ज्यामधून सक्रिय आंतरराष्ट्रीय भरतीला परावृत्त केले जाते.
विस्तारित क्लिनिकल भूमिका आणि कार्यांना समर्थन देण्यासाठी समर्पित शिक्षण संसाधने, तसेच COVID-19 लस रोल-आउटसाठी समर्थन, वैयक्तिक आरोग्य कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहेत.व्यवस्थापक आणि नियोजक शिक्षण आणि शैक्षणिक आवश्यकतांना समर्थन देण्यासाठी अतिरिक्त संसाधनांमध्ये प्रवेश करू शकतात.
- ओपन डब्ल्यूएचओमध्ये एक बहु-भाषा अभ्यासक्रम लायब्ररी आहे जी डब्ल्यूएचओ अ‍ॅकडेमेसी कोविड-19 लर्निंग अॅपद्वारे देखील उपलब्ध आहे, ज्यामध्ये वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांवर नवीन संवर्धित वास्तविकता अभ्यासक्रम समाविष्ट आहे.
- दकोविड-19 लसपरिचय टूलबॉक्समध्ये मार्गदर्शन, साधने आणि प्रशिक्षणांसह नवीनतम संसाधने आहेत.
आरोग्य कर्मचारी आणि माहितीचा विश्वसनीय स्रोत म्हणून तुमची भूमिका कशी वापरायची ते जाणून घ्या.लस मिळवून, स्वतःचे रक्षण करून आणि तुमच्या रूग्णांना आणि लोकांना त्याचे फायदे समजण्यात मदत करून तुम्ही एक आदर्श देखील बनू शकता.
- COVID-19 आणि लसींबद्दल अचूक माहिती आणि स्पष्ट स्पष्टीकरणांसाठी महामारी अद्यतनांसाठी WHO माहिती नेटवर्कचे पुनरावलोकन करा.
- लस वितरण आणि मागणीमध्ये विचारात घेण्यासाठी टिपा आणि चर्चेच्या विषयांसाठी समुदाय प्रतिबद्धता मार्गदर्शकामध्ये प्रवेश करा.
- इन्फोडेमिक मॅनेजमेंटबद्दल जाणून घ्या: तुमच्या रुग्णांना आणि समुदायांना माहितीचा अतिरेक व्यवस्थापित करण्यात मदत करा आणि विश्वसनीय स्रोत कसे शोधायचे ते शिका.
- SARS-CoV-2 संसर्गासाठी निदान चाचणी;प्रतिजन शोधाचा वापर;COVID-19 साठी वेगवेगळ्या चाचण्या
संसर्ग प्रतिबंध आणि नियंत्रण
आरोग्य कर्मचार्‍यांमध्ये SARS-CoV-2 संसर्ग रोखण्यासाठी संसर्ग प्रतिबंध आणि नियंत्रण (IPC) आणि व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता (OHS) उपायांचा बहु-आयामी, एकात्मिक दृष्टीकोन आवश्यक आहे.WHO शिफारस करतो की सर्व आरोग्य सुविधांनी IPC कार्यक्रम आणि OHS प्रोग्राम प्रोटोकॉलसह स्थापित आणि अंमलात आणावे जे आरोग्य कर्मचाऱ्यांची सुरक्षा सुनिश्चित करतात आणि कामाच्या वातावरणात SARS-CoV-2 चे संक्रमण टाळतात.
आरोग्य कर्मचार्‍यांना कोविड-19 मधील एक्सपोजरचे व्यवस्थापन करण्यासाठी दोषमुक्त प्रणाली अस्तित्वात असली पाहिजे ज्यामुळे एक्सपोजर किंवा लक्षणांच्या अहवालाचा प्रचार आणि समर्थन करणे आवश्यक आहे.आरोग्य कर्मचार्‍यांना COVID-19 च्या व्यावसायिक आणि गैर-व्यावसायिक प्रदर्शनाची तक्रार करण्यासाठी प्रोत्साहित केले पाहिजे.
व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य
हा दस्तऐवज व्यावसायिक आरोग्य आणि आरोग्य कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षेसाठी विशिष्ट उपाय प्रदान करतो आणि COVID-19 च्या संदर्भात कामाच्या ठिकाणी आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या हायलाइट करतो.
हिंसाचार प्रतिबंध
सर्व आरोग्य सुविधांमध्ये आणि समाजातील आरोग्य कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणासाठी हिंसाचाराला शून्य-सहिष्णुतेचे उपाय स्थापित केले पाहिजेत.शाब्दिक, शारीरिक उल्लंघन आणि लैंगिक छळाच्या घटनांची तक्रार करण्यासाठी कामगारांना प्रोत्साहित केले पाहिजे.रक्षक, पॅनिक बटणे, कॅमेरे यासह सुरक्षेच्या उपाययोजना सुरू कराव्यात.हिंसाचार रोखण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण दिले पाहिजे.
थकवा प्रतिबंध
विविध श्रेणीतील आरोग्य कर्मचार्‍यांसाठी या योजनेसाठी कामाच्या वेळेची योजना विकसित करा - ICU, प्राथमिक काळजी, प्रथम प्रतिसाद देणारे, रुग्णवाहिका, स्वच्छता इ. प्रति कामाच्या शिफ्टसह जास्तीत जास्त कामाचे तास (दर आठवड्याला पाच आठ-तास किंवा चार 10-तास शिफ्ट्स) ), वारंवार विश्रांतीची विश्रांती (उदा. कामाच्या मागणीदरम्यान दर 1-2 तासांनी) आणि कामाच्या शिफ्ट दरम्यान किमान 10 सलग तास विश्रांती.
नुकसान भरपाई, धोका वेतन, प्राधान्य उपचार
कामाच्या जास्त तासांपासून परावृत्त केले पाहिजे.अत्याधिक वैयक्तिक वर्कलोड टाळण्यासाठी पुरेशा स्टाफिंग पातळीची खात्री करा आणि कामाच्या वेळेचा धोका कमी करा.जेथे अतिरिक्त तास आवश्यक आहेत, तेथे ओव्हरटाईम वेतन किंवा भरपाईची वेळ बंद यांसारख्या भरपाई उपायांचा विचार केला पाहिजे.आवश्यक असल्यास, आणि लिंग-संवेदनशील पद्धतीने, घातक शुल्क वेतन निश्चित करण्यासाठी यंत्रणांचा विचार केला पाहिजे.जिथे एक्सपोजर आणि संसर्ग कामाशी संबंधित आहेत, तिथे आरोग्य आणि आपत्कालीन कामगारांना विलगीकरणासह पुरेशी भरपाई दिली पाहिजे.COVID19 ची लागण झालेल्यांसाठी उपचारांची कमतरता असल्यास, प्रत्येक नियोक्त्याने, सामाजिक संवादाद्वारे, उपचार वितरण प्रोटोकॉल विकसित केला पाहिजे आणि उपचार घेण्यासाठी आरोग्य आणि आपत्कालीन कामगारांचे प्राधान्य निर्दिष्ट केले पाहिजे.
पोस्ट वेळ: जून-25-2021